2016年，世纪坛医院建院101年，是医院发展新世纪的元年，在今年的毕业季，医院迎来了141名朝气蓬勃的新员工。8月11日下午，在经过为期9天的入职培训之后，医院人力资源处为新员工举行了隆重的入职仪式。在仪式上，徐建立院长宣布了新员工中入选2016年医院学科骨干后备人选的名单，并亲自为他们颁发了证书，激励他们在临床工作之余，不断提升科研技能，更好地为医院的学科发展和人才梯队建设蓄积力量。

随后，全体新员工在医务处处长王勇的带领下，进行了庄严的入职宣誓。最后，新员工表演了精彩的汇报演出。

2016年新入职员工人数创历史新高，人力资源处在总结过往经验的基础上，对培训方案进行了优化，对培训手册进行了完善，提高了培训质量。人力资源处、院办公室、宣传中心联合向新入职员工发放了医院院志、院庆纪念光盘、院庆纪念品。

在院长课堂上，徐建立院长介绍了医院的百年发展历程、目前突出的科室特色，同时对医院将要发布的“十三五”规划做了简单介绍，为新员工指明了医院发展的方向。徐院长鼓励新员工要做好人，要坚持理想，为理想而努力；夯实基础，脚踏实地学习；终生学习，不断进取创新。李天佐书记也为新员工进行了专题讲座，希望新员工能够摆正心态、尽快融入医院，把握职业发展轨迹、严谨求实；希望新员工在今后的学习工作中，培养独立的思维能力、注重沟通能力，做好一名真正的医生。

为使新员工更好地了解医院，人力资源处还安排新员工进行参观医院、门诊导医体验活动。在活动中，新员工对医院环境有了清楚地认识，还对门诊工作提出了许多建设性意见。为培养新员工的医学人文精神，提高医患沟通能力，医院继续邀请北京市医疗纠纷人民调解委员会专家，为新员工开展以医患沟通为主题的讲座；邀请心理学专家，为新员工开展以职业发展、压力适应为主题的讲座。为培养新员工的团队意识，医院安排了两天的拓展训练。通过拓展，新员工的合作精神、集体荣誉感得到进一步加强。丰富多彩的活动受到了新员工的热烈欢迎。